Tarifvertrag urlaubsgeld zurückzahlen
Obwohl der zusätzliche Urlaub den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer um die gleiche Anzahl von Tagen wie an Feiertagen erhöhte, sah er kein Recht auf Urlaub vor. Wenn Sie einen Teil Ihres 4-wöchigen Anspruchs haben und dieser krankheitsbedingt unterbrochen wird, können Sie diesen Urlaub zurückbekommen. Sie benötigen jedoch wahrscheinlich einen Beweis dafür, dass Sie krank waren, wie z. B. eine ärztliche Notiz. Aber es ist sehr unwahrscheinlich, dass irgendein Arbeitgeber es Arbeitnehmern erlaubt, einfach Urlaub zu nehmen, wann immer sie wollen, da es ihrem Geschäft schaden könnte, wenn zu viele Menschen auf einmal arbeitslos sind. Aber Ihr Arbeitgeber kann Ihnen erlauben, jeden ungenutzten Urlaub zu übertragen und viele Arbeitgeber haben eine Regel, wie viel Urlaub jedes Jahr übertragen werden kann. Einige Arbeitgeber sagen auch, wann es genommen werden muss. Wenn Ihr Arbeitsplatz also nicht an Feiertagen schließt, können Sie nicht darauf bestehen, die Feiertage abzubrechen (aber können dies beantragen). Ja.
Dies wird wahrscheinlich in einem Arbeitsvertrag oder im Rahmen eines Tarifvertrags festgelegt, wenn dies jedes Jahr geschieht. Wenn dies nicht der Falle ist, sollten sie Ihnen mindestens doppelt so viel Benachrichtigung geben wie die Anzahl der Tage Urlaub, die sie von Ihnen wünschen. Das Gesetz über Urlaubsgeld und wie viel es sein sollte, ist kompliziert. Es ist immer am besten, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub vereinbart hat, bevor Sie irgendwelche Buchungen vornehmen. Arbeitnehmer sollten Urlaub beantragen, indem sie dem Arbeitgeber mitteilen, an welchen Tagen sie abheben möchten. Die Anzahl der tagelang, die gewährt werden, muss mindestens doppelt so hoch sein wie die geforderte Urlaubstage. Ihr Urlaubsgeld sollte auch Provisionen, Bonusse und Zulagen enthalten, die Sie normalerweise erhalten. Dies ist das gleiche für alle Ferien, sowohl die 4 Wochen und zusätzliche 1,6 Wochen. Ursprünglich gaben die Vorschriften den Arbeitnehmern das Recht auf 4 Wochen Urlaub pro Urlaubsjahr.
Dies geschah, um die europäischen Gesetze einzuhalten. Dies wurde später durch das Vereinigte Königreich um weitere 1,6 Wochen pro Jahr verlängert (um 8 Tage Feiertage darzustellen – siehe “Bin ich berechtigt, Feiertage zu nehmen?” unten). Dies wird als “zusätzlicher Urlaub” bezeichnet. Arbeitnehmer sollten ermutigt werden, Urlaub zu nehmen, obwohl das Recht auf Urlaub gewährt wurde, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen.
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