Solidartarifvertrag 2020 ig metall nrw
Vereinbart wurde unter anderem, die seit 2019 geltende Option zur Umwandlung des zusätzlichen Lohnausgleichs in sechs arbeitsfreie Tage zu verlängern: Künftig gilt die Option auch für Arbeitnehmer, die sich um ein Kind kümmern, das noch nicht 12 Jahre alt ist. Bisher lag die Obergrenze am Ende des 10. Lebensjahres. Bislang haben sich rund 9.400 Eltern für die Urlaubszeiten im Jahr 2020 entschieden. Auch für Eltern und Pflegende wird die Möglichkeit einer Änderung erweitert: Eine Änderung ist nun in bis zu fünf statt in zwei Jahren möglich. METALL NRW ist eines von 17 Mitgliedern von “Gesamtmetall”, dem nationalen Dachverband der Metall- und Elektroindustrie, und vertritt in seiner Eigenschaft als Landesverband die Interessen der nordrhein-westfälischen Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie. Die Landesverbände der Arbeitgeber sind unabhängige Organisationen. Sie sind für die Tarifverhandlungen in den einzelnen Regionen verantwortlich. Vertragslaufzeit: 8 Monate, vom 1. Mai 2020 bis zum 31. Dezember 2020.
In einer sozialen Marktwirtschaft erfüllen Arbeitgeberverbände unaufhörliche Aufgaben. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Wirtschaft, Gesellschaft und politischen Akteuren. In der Debatte über Die Wirtschafts- und Sozialpolitik stellen sie den Fall der Unternehmerarbeitgeberverbände vor und sind erfahrene Partner bei der Durchführung autonomer Tarifverhandlungen. Darüber hinaus besteht Einigkeit darüber, die erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile für Angestellte bis zum 30. September 2020 im Rahmen einer Verhandlungspflicht neu zu ordnen. Arne Meiswinkel, Generalbevollmächtigter der Volkswagen AG und Verhandlungsführer des Unternehmens in der Lohnrunde, sagt: “Die Corona-Krise stellte die Lohnparteien vor besondere Herausforderungen. In der Tarifrunde ging es auch darum, die Konsequenzen für Unternehmen und Arbeitnehmer in Grenzen zu halten und den Neustart bestmöglich vorzubereiten. Unter diesen Bedingungen ist die einzig richtige Antwort eine Schlussfolgerung auf Sicht: kurzfristig, mit dem Ziel, unsere wichtigen Projekte auch in schwierigen Zeiten voranzutreiben, und mit dem Ziel, pragmatische und realistische Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden, damit sie mit der Situation am besten umgehen können.” Tarifverhandlungen müssen vorbereitet werden, und ihr Ergebnis muss in den einzelnen Unternehmen umgesetzt werden. METALL NRW holt die Meinung seiner Mitglieder ein, koordiniert die lohnpolitischen Ziele und sammelt Argumente, um seine Position in den Verhandlungen zu stärken. So sorgt unser Verein für die Solidarität unter seinen Mitgliedern, die in Arbeitskämpfen von größter Bedeutung sein kann. Umfang: Der Haustarifvertrag der Volkswagen AG gilt für knapp 120.000 Mitarbeiter in den Werken Wolfsburg, Braunschweig, Hannover, Salzgitter, Emden und Kassel sowie der Volkswagen Financial Services AG. Ein moderner Verein fungiert als Dienstleister für seine Mitglieder.
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