Muster rückkehr nach elternzeit
Abgesehen davon, dass Vorkehrungen getroffen werden, um eine Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub aufzunehmen und sie in Arbeit zu bringen, gibt es noch andere Fragen, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Wir diskutieren fünf Schlüsselmaßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen sollten, bevor eine neue Mutter aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Wenn Sie 26 Wochen ununterbrochen gearbeitet haben, können Sie ein flexibles Arbeitsmuster verlangen. Dies kann Ihnen helfen, die Pflege Ihres Kindes und die Arbeit in Einklang zu bringen. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Anfrage prüfen und Ihnen schriftlich antworten. Wenn Sie nicht alles zu Ihrem Mutterschaftsurlaub hinzugefügt haben, haben Sie oft das Recht, das zu nehmen, was übrig bleibt. Wenden Sie sich zuerst an Ihren Arbeitgeber. Es ist unfaire Entlassung und Mutterschaftsdiskriminierung, wenn Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie nicht an den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können. Sie können Schritte unternehmen, um eine unfaire Entlassung zu lösen, beginnend mit dem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber. Wenden Sie sich an Ihre nächstgelegene Bürgerberatung, wenn Sie Hilfe benötigen.
Wenn Sie mehr als ein Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie das Recht, bis zu 18 Wochen unbezahlten Urlaub für jedes Kind zu nehmen, in den meisten Fällen bis zu ihrem 18. Geburtstag. Die meisten Personen, die innerhalb von 12 Monaten nach Beginn des Urlaubs in den Beruf zurückkehrten, kehrten zu demselben Arbeitgeber zurück, während ein Fünftel ein neues Arbeitsverhältnis einging. Insgesamt begann ein Drittel innerhalb von 12 Monaten nach Beginn des Urlaubs ein neues Arbeitsverhältnis. Diejenigen, die nicht zum gleichen Arbeitgeber zurückkehrten, sondern einen neuen Arbeitsplatz antraten, hatten viel eher ihre Verdienste reduziert. Während die Mehrheit der Empfänger, die in den Beruf zurückkehrten, ihre Arbeitsregelungen wechselte, am häufigsten durch Eine Verkürzung ihres Verdienstes oder in einigen Fällen durch die Aufnahme einer neuen Arbeit, arbeitete etwa ein Fünftel für denselben Arbeitgeber und hatte 12-18 Monate nach Beginn der Elternzeit ein ähnliches Einkommen. Siehe acas Anleitung zu gemeinsamem Elternurlaub und Bezahlung. Sie können Ihren Arbeitgeber jederzeit um flexibles Arbeiten bitten. Es könnte bedeuten, Ihre Tage oder Stunden zu ändern, von zu Hause aus zu arbeiten oder von Schichten zu einem regulären Arbeitsmuster zu wechseln.
Wenn Sie nach dem gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub (die ersten 26 Wochen Ihres gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs) in den Beruf zurückkehren, haben Sie Anspruch auf denselben Arbeitsplatz und dieselben Bedingungen, als wären Sie nicht weg gewesen. Neue Mütter wünschen sich möglicherweise ein flexibleres Arbeitsmuster, um ihre Arbeits- und Familienaufgaben zu bewältigen. Rechtswidrige Diskriminierung bei der Mutterschaft ist eine Diskriminierung, die sich auf den Mutterschaftsurlaub eines Arbeitnehmers bezieht. Im Allgemeinen haben Sie das Recht, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub zu denselben Bedingungen an denselben Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Sie ohne Vorankündigung an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, Ihre Rückkehr um die volle Kündigungsfrist hinaus zu verschieben, aber Ihr Arbeitgeber kann sie nicht über den Zeitpunkt hinaus verschieben, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub beendet worden wäre. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie darüber in Kenntnis stellt, dass Ihr Rückgabedatum verschoben wurde und Sie trotzdem wieder arbeiten gehen, haben Sie keinen Anspruch auf Zahlung. Sie müssen keine vorzeitige Rückkehr melden (obwohl es eine gute Idee wäre), wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über das Datum informiert hat, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub endet, und in diesem Fall hat Ihr Arbeitgeber kein Recht, Ihre Rückkehr zu verzögern oder sich zu weigern, Sie für die vorzeitige Rückkehr zu bezahlen.
Categories: Uncategorized
No Comments »
« Muster mehrzahl rätsel | Home | Muster thiem »
