Knebelvertrag arbeitgeber
Sind Arbeitgeber von der Eingabe von NDAs verboten? Die kurze Antwort lautet “Nein”. Arbeitgeber können weiterhin Geheimhaltungsvereinbarungen mit Arbeitnehmern abschließen. Diese Vereinbarungen können jedoch nicht geschaffen werden, um Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, die Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen wurden (oder behauptet wurden). Das neue Gesetz verbietet es einem Arbeitgeber auch nicht, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, während oder nach der Beschäftigung nicht mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren und keine proprietären Arbeitgeberinformationen wie nichtöffentliche Geschäftsgeheimnisse, Geschäftspläne und Kundeninformationen offenzulegen. Einige staatliche Gerichte (z. B. Georgia, New York und Illinois) können ein fehlerhaftes Abkommen “blau stiften”; das heißt, verbrauchen Sie die beanstandebaren Bestimmungen und ermöglichen die Durchsetzung des Rests des Abkommens. Aber selbst wenn sich ein Arbeitgeber in einer dieser Gerichtsbarkeiten befindet, gibt es keine Garantie, dass der Richter diese Übung durchführen wird, da er/sie den beleidigenden Teilschlüssel für die gesamte Vereinbarung finden und daher die gesamte NDA treffen kann. Der Kongress erließ 1935 die NLRA, um den Arbeitnehmern das Recht zu garantieren, sich an “konzertierten Aktivitäten” zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu beteiligen.
Das National Labor Relations Board (“NLRB”) hat das Statut so ausgelegt, dass es auf die Diskussion von Arbeitsplatzfragen mit den Medien zutrifft, da Arbeitnehmer öffentliche Unterstützung für die Änderung der Praktiken ihres Arbeitgebers in Frage stellen können. Daher ist nach Ansicht des Boards eine Politik, die mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet, alle arbeitsbezogenen Informationen vertraulich zu behandeln – oder alle Interaktionen mit Journalisten mit einem Büro in einem P.R. Unternehmen zu klären – eine rechtswidrige Arbeitspraxis. Wenn Sie die Bedingungen der Knebelklausel brechen, dann können Sie verklagt werden. Ihr Arbeitgeber kann Anwaltskosten und Schadenersatz infolge Ihres Vertragsbruchs verlangen. Gag-Klauseln sind Verträge, und wenn Sie einen freiwillig unterzeichnen, sind Sie an die Bedingungen gebunden. “Es ist unser Standardvertrag. Sie stimmen zu, ein machtloses und unbedeutendes Rädchen in unserer riesigen Unternehmensmaschine zu sein, und wir stimmen zu, Sie gelegentlich zu ölen.” “Natürlich ist die Anforderung für Sie, eine 24-Stunden-Abdeckung zur Verfügung zu stellen, nach Ihrem neuen Vertrag optional… Sie könnten sich auch für 36 oder 48 Stunden entscheiden!” Eine Knebelklausel wird häufig als Teil eines Arbeitsvertrags als Möglichkeit für einen Arbeitgeber verwendet, spezielle und/oder proprietäre Unternehmensinformationen, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Mitarbeiterinformationen zu schützen. In rechtlicher Anwendung bezieht sich eine Knebelklausel auf die Situation, in der Einzelpersonen angewiesen werden, nicht über bestimmte Informationen zu sprechen. Die Ausarbeitung und Durchsetzung von NDAs erfordert erhebliche Sandenken, Sorgfalt, kontinuierliche Wartung und einen kompetenten Rechtsberater.
Es ist ein Gebiet mit Risiken und Fallen; und Arbeitgeber, die glauben, ihre Mitarbeiter “knebeln” zu können, indem sie einfach verlangen, dass sie eine weitgehend formulierte Vereinbarung mit hohen Strafen unterzeichnen, könnten einen unhöflichen Schock erleiden. Was sagt das Gesetz? Das neue Gesetz sieht vor, dass “Nicht-Offenlegungsvereinbarungen” (d. h. das Verbot der Offenlegung von Belästigungs-, Diskriminierungs- oder Vergeltungsansprüchen durch Mitarbeiter) gegen den Mitarbeiter nicht als “gegen die öffentliche Ordnung” durchsetzbar sind. Das neue Gesetz sieht auch vor, dass Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag, die auf ein materielles oder verfahrensrechtliches Recht oder Rechtsmittel im Zusammenhang mit einem dieser Ansprüche verzichten, auch gegen die öffentliche Ordnung und gegen den Arbeitnehmer nicht durchsetzbar angesehen werden.
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