Kündigung Vertrag mit sofortiger wirkung
Schäden: Wird der Vertrag als entladen behandelt, so sind nach dem Common Law Schadensersatzansprüche für beide Verluste, die sich aus dem Verstoß ergeben, sowie “Verlust von Schnäppchen”-Schäden, vorbehaltlich der Verursachung, Vorhersehbarkeit und Minderung. Wird der Vertrag bestätigt, kann für den durch die Verletzung erlittenen Schaden in der üblichen Weise Schadenersatz geltend gemacht werden. Nicht alle Fehler wirken sich auf die Gültigkeit des Vertrages aus. Die Lehre vom Angebot und der Akzeptanz beruht auf einer Begegnung der Geister zwischen den Parteien darüber, was angeboten wird und was akzeptiert wird. Wenn es einen Fehler über etwas Grundlegendes wie die Identität der Partei, mit der der Vertrag geschlossen wird, oder seinen Gegenstand gegeben hat, gibt es keine wirkliche Vereinbarung. In diesem Fall wird das Gericht es beiseite legen und die Parteien wieder in ihre vorvertragliche Position. In anderen Fehlerfällen ist der Vertrag nicht notwendigerweise nichtig. Die Auffassung des Gerichts wird davon abhängen, ob es trotz des Fehlers noch möglich ist, den Vertrag auszuführen.30 In einem möglichen Verfahren wird das Gericht prüfen, ob ein dringender Grund vorliegt und ob die Entlassung sofort und mit sofortiger Mitteilung der dringenden Ursache erfolgt ist. Darüber hinaus werden die Umstände des Falles berücksichtigt, wie: Workable ist All-in-One Recruiting-Software. Beziehen und bewerten Sie Kandidaten, verfolgen Sie Bewerber und arbeiten Sie mit Ihren Einstellungsteams zusammen. Kommerzielle Verträge enthalten häufig ausdrückliche Kündigungsklauseln, die unter bestimmten Umständen die Kündigung vorsehen, auch bei anderen Verstößen als Ablehnungsverstößen. Einige vertragliche Kündigungsklauseln funktionieren, indem sie Bedingungen ausdrücklich als Bedingungen oder Garantien einstufen, um die Umstände zu verdeutlichen, unter denen der Vertrag beendet werden kann, und solche, die nur ein Recht auf Schadensersatz begründen. Einige Vertragsbestimmungen versuchen, Kündigungsrechte für “wesentliche” oder “wesentliche” Verstöße, für “beliebige” Verstöße (jedoch geringfügig) oder für wiederholte Verstöße zu erteilen.
Vertragliche Kündigungsrechte gelten zusätzlich zu den Kündigungsrechten des Common Law, es sei denn, diese sind ausdrücklich (oder stillschweigend) ausgeschlossen17, indem sie vorsehen, dass der Vertrag nur durch Ausübung der vertraglichen Rechte gekündigt werden kann. Kündigungsklauseln erfordern eine sorgfältige Abfassung und es ist zu berücksichtigen, wie die Gerichte an solche Bestimmungen herangehen. Aufgrund der weitreichenden Folgen wird die Kündigung oft vom Arbeitnehmer angefochten. Der Arbeitnehmer kann die Kündigung mit sofortiger Wirkung anfechten, indem er das Unterbezirksgericht auffordert, die Kündigung innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung für nichtig zu erklären. Eine Änderung der Kontrolle schützt die Partei A, die mit der Partei B Verträge geschlossen hat, ab diesem Zeitpunkt an einen Vertrag mit einer unerwarteten Partei C gebunden, die die Partei B kauft, mit ihr fusioniert oder anderweitig die Kontrolle über die Partei B erwirbt. Wie bereits erwähnt, können Vereinbarungen zwischen den Parteien “persönlich” sein. Die Bestimmung zur Änderung der Kontrolle ermöglicht es einer Partei, den Vertrag zu kündigen, wenn das Gegenteil einen Kontrollwechsel durchläuft, wodurch jede Partei davor geschützt wird, an eine Vereinbarung mit einer unerwarteten Partei gebunden zu sein, die möglicherweise nicht so kooperativ ist oder die gleiche Absicht für die Vereinbarung hat. Aber ist das, was der Vertrag in einer Klausel dieser Art besagt, das Ende der Geschichte? Wie steht es mit der Wirkung von Section 86 des Employment Rights Act 1996 , insbesondere des Unterabschnitts, der vorsieht, dass das Recht auf gesetzliche Mindestkündigung durch eine Vertragslaufzeit nicht vermieden oder geändert werden kann? Zur Vermeidung von Zweifeln wird klargestellt, dass dies das Kündigungsrecht des Arbeitgebers nicht berührt, wenn sich der Arbeitnehmer des ablehnenden Verhaltens schuldig gemacht hat.
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