Hausverbot mitarbeiter Muster
Ein generelles Verbot aller flexiblen Arbeitszeiten würde gegen das Arbeitsrechtegesetz verstoßen, das berechtigten Arbeitnehmern ausdrücklich das Recht einräumt, einen entsprechenden Antrag zu stellen. Aber es sieht immer mehr so aus, als ob die Situation nie wieder so sein wird, wie es war: Viele Mitarbeiter von Unternehmen, die alle Mitarbeiter nach Hause geschickt haben, beginnen sich bereits zu fragen, warum sie überhaupt ins Büro müssen. Die Belästigungsbeschwerde in diesem Fall beruhte auf dem Versäumnis des Arbeitgebers, Maßnahmen zu ergreifen, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter rassistischen Missbrauch durch einen Patienten erleidet, und darauf, dass das Personal nicht sicherzustellen, dass es vor gab, rassistische Übergriffe zu melden. Obwohl der Arbeitgeber nicht für die Belästigung durch Dritte haftbar gemacht wurde, kritisierte das Gericht das Versäumnis des Arbeitgebers, eine Kultur zu schaffen, in der alle Vorfälle von rassistischem Missbrauch formell gemeldet wurden, das Fehlen von Rückmeldungen, wenn ein Bericht erstellt wurde, und den Mangel an Schulung des Personals, um die Botschaft zu verstärken, dass solche Vorfälle inakzeptabel seien. Wenn ein Arbeitgeber einen flexiblen Arbeitsantrag nicht in zufriedenstellender Weise begeht, hätte ein Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich vor einem Gericht zu beschweren. Es kann auch einen weiteren gesetzlichen Schutz in Form potenzieller Diskriminierung und konstruktiver ungerechtfertigter Entlassungsansprüche geben, wenn der flexible Arbeitsantrag mit Kinderbetreuung, Religion oder Behinderung verbunden ist. Natürlich kann ein flexibler Arbeitsantrag immer noch abgelehnt werden, aber die Arbeitgeber müssen die Entscheidung erläutern und eine von mehreren definierten Begründungen geben, die allesamt legitime geschäftliche Gründe für ihre Entscheidung darstellen. Gestern gab die Regierung neue Leitlinien für Arbeitgeber heraus, die darlegen, wie Urlaubsansprüche und Löhne während der COVID-19-Pandemie funktionieren. Sie bietet Orientierungshilfen in Bezug auf Arbeitnehmer, die weiterhin arbeiten, und für Arbeitnehmer, die im Rahmen des Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) in urlauben den Urlaub genommen haben. In dem Leitfaden heißt es, dass in einer Vertraulichkeitsvereinbarung die Einzelheiten der vertraulichen Informationen festgelegt werden sollten und dass sie nicht dazu verwendet werden sollte, Mitarbeiter daran zu hindern, Whistleblowing zu geben, kriminelle Aktivitäten zu melden oder andere Informationen offenzulegen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.
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